취업규칙(2010.11)
    2011-08-25 2631



    제목 없음








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    2010. 11













    남서울 컨트리클럽


    경원건설 주식회사



    제1장 총 칙



    제1조(목적)


    이 규칙은 경원건설 주식회사(이하 “회사”라 한다) 사원의 채용·복무 및 근로조건에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.



    제2조(적용범위)


    ① 사원의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 근로계약, 그 밖에 회사규정에 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다.② 제7조의 수습기간, 제4장 휴직 및 복직에 관한 규정은 기간제 사원에게는 적용하지 않는다.



    제3조(사원의 정의)


    이 규칙에서 “사원”이라 함은 무기계약사원과 기간제사원을 의미한다.



    제2장 채용 및 근로계약



    제4조(채용기회)


    회사는 사원의 모집 및 채용에 있어서 합리적인 이유 없이 성별, 연령, 신앙, 사회적신분, 출신지역, 출신학교, 혼인․임신 또는 병력(病歷) 등에 의한 차등을 두지 않는다.



    제5조(전형 및 채용서류)


    회사에 입사를 지원하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.


    1. 자필이력서 1통


    2. 자기소개서 1통



    제6조(근로계약)


    ① 회사는 채용이 확정된 자와 서면으로 근로계약을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 내어 준다.


    ② 회사는 근로계약 체결시 사원에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, 근로기준법 제93조제1호부터 제12호까지의 규정(취업규칙의 작성·신고사항)에서 정한 사항, 근로기준법 제10장의 기숙사에 관한 사항(기숙사가 있는 경우에 한함)을
    명확히 제시한다.



    ③ 회사는 근로계약 체결시 제2항 및 제3항의 사항이 적시된 취업규칙을 제시하거나 교부함으로써 제2항의 명시 및 제3항의 서면명시를 대신할 수 있다.



    제7조(수습기간)


    ① 신규로 채용된 자는 최초로 근무를 개시한 날부터 3개월간을 수습기간으로 한다.


    ② 제1항의 수습기간은 근속년수에 포함한다.


    제3장 복 무



    제8조(복무의무)


    사원은 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.


    1. 사원은 맡은바 직무를 충실히 수행하여야 한다.


    2. 사원은 직무상 지득한 비밀을 엄수하고 회사기밀을 누설해서는 아니 된다.


    3. 사원은 회사의 제반규정을 준수하고 상사의 정당한 직무상 지시에 따라야 한다.


    4. 사원은 사원으로서 품위를 손상하거나 회사의 명예를 실추시키는 행위를 하여서는 아니 된다.


    5. 사원은 그 밖에 위의 각 호에 준하는 행위를 하여서는 아니 된다.



    제9조(출근, 결근)


    ① 사원은 업무시작 시각 전까지 출근하여 업무에 임할 준비를 하여 정상적인 업무수행에 차질이 없도록 하여야 한다.


    ② 질병이나 그 밖의 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 사전에 소속부서의 장의 승인을 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전에 승인을 받을 수 없는 경우에는 결근 당일에라도 그 사유를 명확히 하여 사후 승인을 받아야 하며 정당한 이유 없이 이러한 절차를 이행하지 아니한 경우 무단결근을
    한 것으로 본다.



    제10조(지각 ․ 조퇴 및 외출)


    ① 사원은 질병 그 밖의 부득이한 사유로 지각하게 되는 경우에는 사전에 부서의 장 또는 직근 상급자에게 알려야 하며, 부득이한 사정으로 사전에 알릴 수 없는 경우에는 사후에라도 지체없이 이 사실을 알려야 한다.


    ② 사원은 근로시간 중에 사적으로 근무 장소를 이탈할 수 없다. 다만, 질병이나 그 밖의 부득이한 사유로 인하여 조퇴 또는 외출 하고자 할 경우에는 소속부서의 장의 승인을 받아야 한다.


    ③ 사원이 지각·조퇴 및 외출한 시간은 무급으로 처리함을 원칙으로 하며, 사원이 동의할 경우 누계 8시간을 연가 1일을 사용한 것으로 할 수 있다.



    제11조(공민권행사)


    ① 회사는 사원이 근무시간 중 선거권 그 밖의 공민권을 행사하거나 공(公)의 직무를 수행하기 위하여 청구할 경우에는 필요한 시간을 부여한다.


    ② 회사는 제1항의 권리 행사나 공(公)의 직무를 수행하는데 지장이 없는 범위 내에서 사원이 청구한 시간을 변경할 수 있다.



    제12조(출장)


    ① 회사는 업무수행을 위하여 필요한 경우 사원에게 출장을 명할 수 있다.


    ② 회사는 행선지별 여비, 숙박비, 현지교통비 등 실비에 충당될 수 있는 비용을 지급한다.



    제4장 휴직 및 복직



    제13조(휴직)


    ① 회사는 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 사원이 휴직원을 제출하는 경우에는 휴직을 승인할 수 있다. 이 경우 제3호의 휴직 외에는 무급을 원칙으로 한다.


    1. 업무 외 질병, 부상, 가사 등으로 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우 : 필요하다고 인정되는 기간


    2. 병역법, 기타 법령에 의해 징집 및 소집되었을 때 : 징집 및 소집기간


    3. 연수, 직무 등의 사유로 회사가 휴직이 필요하다고 하는 경우 필요하다고 인정되는 기간


    ② 휴직자는 휴직기간 중 거주지의 변동 등의 사유가 있을 때에는 회사에 즉시 그 사실을 알려야 한다.



    제14조(육아휴직)


    ① 회사는 생후 3년 미만의 영유아를 가진 남녀 사원이 그 영유아의 양육을 위하여 육아휴직을 청구하는 경우에는 이를 허용한다.


    ② 육아휴직 기간은 1년 이내로 한다.


    ③ 회사는 사원이 육아휴직을 사용할 경우 고용보험법령이 정하는 육아휴직급여를 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.



    제15조(복직)


    ① 사원은 휴직사유가 소멸되었을 때에는 지체없이, 휴직기간이 만료된 때에는 그 만료일 7일전까지 복직원을 제출하여야 한다.


    사원은 부득이한 사유가 있는 경우 승인을 얻어 휴직기간을 연장할 수 있다.


    ③ 회사는 휴직중인 사원으로부터 복직원을 제출 받은 경우에는 최대한 빠른 시일 내에 휴직 전의 직무에 복직시키도록 노력하되, 부득이한 경우에는 그와 유사한 업무나 동등한 수준의 급여가 지급되는 직무로 복귀시키도록 노력한다.



    제16조(근속기간의 계산)


    휴직기간은 근속기간에 산입한다. 다만, 제13조 제1항 제2호의 병역법에 의한 군복무기간은 퇴직금 산정을 위한 계속 근로연수에서 제외한다.



    제5장 근로조건


    제1절 근로시간



    제17조(근무형태)


    근무형태는 주간근무를 원칙으로 하며, 필요할 경우 사원의 대표와 합의하여 교대근무제를 시행할 수 있다.



    제18조(근로시간)


    ① 1주간의 근로일은 5일로 하고 이 경우 매주 토요일은 무급휴무일로 하며 토요일 근무자에게는 토요수당을 지급한다.


    ② 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간으로 한다.


    ③ 1일의 근로시간은 8시간으로 하되, 제19조 휴게시간을 제외한다.



    제19조(휴게)


    휴게시간은 제18조 제3항의 근로시간 중 12:00시부터 13:00시까지로 한다. 다만, 업무사정을 감안하여 휴게시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.



    제20조(연장 ․ 야간 및 휴일근로)


    ① 연장근로는 1주간 12시간을 한도로 사원의 동의하에 실시할 수 있다.


    ② 연장·야간 및 휴일근로에 대하여는 통상임금의 50%를 가산하여 지급한다.


    ③ 회사는 사원의 대표와 서면 합의하여 연장·야간 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 대신하여 휴가를 줄 수 있다.



    2절 휴일 ․ 휴가


    제21조(유급휴일)


    ① 1주 동안 소정근로일을 개근한 사원에 대하여는 일요일을 유급주휴일로 부여한다. 다만, 업무의 특수성을 고려하여 부서별로 유급 주휴일을 다른 요일로 조정하여 실시할 수 있다.


    ② 근로자의 날(5월 1일)과 공휴일은 유급휴일로 한다.


    ③ 회사는 사원의 동의를 얻어 제1항의 유급휴일을 다른 날로 대체할 수 있다.



    제22조(연차휴가)


    ① 1년간 8할 이상 출근한 사원에게는 15일의 유급휴가를 준다.


    ② 3년 이상 근속한 사원에 대하여는 제1항 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주며, 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.


    ③ 계속근로연수가 1년 미만인 사원에 대하여는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 준다. 다만, 최초 1년이 되었을 때는 그간에 사용한 연차휴가 일수를 15일에서 제외하고 나머지 일수를 준다.



    제23조(연차휴가의 사용)


    ① 사원이 연차유급휴가를 사용하고자 할 경우에는 부득이한 사유가 없는 한 적어도 3일 전에 소속부서의 장에게 승인을 얻어야 한다.


    ② 회사는 사원의 연차유급휴가 사용으로 인해 업무에 차질이 예상되는 경우 그 시기를 변경할 수 있다.


    ③ 사원의 연차유급휴가 청구권은 회사의 귀책사유로 휴가를 사용하지 못한 경우를 제외하고는 발생한 날로부터 1년간 행사하지 아니할 경우에는 소멸한다.


    ④ 회사는 근로기준법 제61조에 따라 연차유급휴가 사용을 촉진할 수 있다. 회사의 사용촉진조치에도 불구하고 사원이 사용하지 아니한 연차유급휴가에 대하여는 금전으로 보상 하지 아니한다.



    제24조(경조사 휴가)


    ① 회사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 범위에서 사원의 신청에 따라 유급의 경조사휴가를 부여한다.


    1. 본인의 결혼 : 5일


    2. 배우자의 출산 : 1일


    3. 본인·배우자의 부모 또는 배우자의 사망 : 5일


    4. 본인·배우자의 조부모 또는 외조부모 또는 형제자매 사망 : 2일


    5. 자녀 또는 그 자녀의 배우자의 사망 : 3일


    ② 제1항에 따른 경조사 휴가기간 중 휴일 또는 휴무일이 포함되어 있는 경우에는 이를 포함하여 휴가기간을 계산한다.



    제25조(생리휴가)


    회사는 여성 사원이 청구하는 경우 월 1일의 무급생리휴가를 부여한다.



    제26조(임산부의 보호)


    ① 임신 중의 여성 사원에게 산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가를 준다. 이 경우 반드시 산후에 45일 이상 부여한다.


    ② 임신 중인 여성 사원이 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우로서 해당 사원이 청구하는 경우에는 다음 각호에 따른 휴가를 부여 한다. 다만, 모자보건법에 허용되지 않는 인공중절 수술은 제외한다.


    1. 유산 또는 사산한 여성 사원의 임신기간이 16주이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 30일까지


    2. 유산 또는 사산한 여성 사원의 임신기간이 22주이상 27주이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지


    3. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지


    ③ 회사는 사원이 산전·후 휴가급여를 신청할 경우 고용보험법에 따라 산전·후 휴가급여를 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.


    ④ 제1항 및 제2항에 따른 90일 보호휴가 기간 중에 사원이 고용보험법에 따라 지급 받은 산전·후 휴가급여액이 그 사원의 통상임금보다 적을 경우 최초 60일분의 급여와 통상임금의 차액에 대하여는 회사가 지급한다.


    ⑤ 임신 중의 여성 사원에게 시간외 근로를 시키지 아니하며, 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다.



    제27조(병가)


    ① 회사는 사원이 업무외 질병·부상 등으로 병가를 신청하는 경우에는 연간 30일을 초과하지 않는 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 병가기간은 무급으로 할 수 있다.


    ② 상해나 질병 등으로 1주 이상 계속 결근 시에는 검진의사의 진단서를 첨부하여야 한다.



    제6장 임 금



    제28조(임금의 구성항목)


    ① 사원에 대한 임금은 기본급 및 직책수당(이하 “통상임금”이라 한다)과 연장·야간·휴일근로수당 등 법정수당으로 구성한다.


    제22조의 근로시간을 초과하여 근로한 경우, 야간에 근로한 경우(22:00~ 06:00),휴일에 근로한 경우에는 각각 시간급 통상임금의 50%를 가산하여 지급한다.


    ③ 제2항의 통상임금에 산입하는 임금의 범위는 법정수당을 제외한 통상급으로 하되, 시간급 통상임금은 월 통상임금을 154시간으로 나누어 계산한다.



    제29조(임금의 계산 및 지급방법)


    ① 임금은 월급제를 원칙으로 하되, 결근일에 대하여는 해당 일분을 감하여 지급한다. 다만 필요한 경우 일급제, 연봉제를 시행할수 있다.


    ② 임금은 매월 초일부터 말일까지를 산정기간으로 하여 해당 월의 25일 사원에게 직접 지급하거나 사원이 지정한 사원 명의의 예금계좌에 입금하여 지급한다. 다만 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.


    ③ 신규채용, 승진, 전보, 퇴직 등의 사유로 임금을 정산하는 경우에는 발령일을 기준으로 그 통상 임금을 일할(209시간/월) 계산하여 지급한다.



    제7장 퇴직·해고 등



    제30조(퇴직 및 퇴직일)


    ① 회사는 사원이 다음 각 호에 해당할 때에는 사원을 퇴직시킬 수 있다.


    1. 본인이 퇴직을 원하는 경우


    2. 사망하였을 경우


    3. 정년에 도달하였을 경우


    4. 근로계약기간이 만료된 경우


    5. 해고가 결정된 경우


    ② 제1항에 의한 퇴직의 퇴직일은 다음 각 호와 같다.


    1. 사원이 퇴직 일자를 명시한 사직원을 제출하여 수리되었을 경우 그 날


    2. 사원이 퇴직 일자를 명시하지 아니하고 사직원을 제출하였을 경우 이를 수리한 날. 단, 회사는 업무의 인수인계를 위하여 사직원을 제출한 날로부터 30일을 넘지 않는 범위 내에서 퇴직 일자를 지정하여 수리할 수 있다.


    3. 사망한 날


    4. 정년에 도달한 날


    5. 근로계약기간이 만료된 날


    6. 해고가 결정·통보된 경우 해고일


    제31조(해고)


    사원이 다음각호의 1에 해당할 경우에는 해고할 수 있다.


    1. 금치산, 한정치산 선고를 받은 경우


    2. 금고 이상의 형이 확정된 경우


    3. 신체 또는 정신상 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 경우


    (의사의 소견이 있는 경우에 한함)


    4. 휴직자로서 정당한 사유 없이 휴직기간 만료일 후 7일이 경과할 때까지 복직원을 제출하지 않은 경우


    5. 징계위원회에서 해고가 결정된 경우


    6. 기타 이에 준하는 경우



    제32조(해고의 제한)


    ① 사원이 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 아니한다. 다만, 근로기준법 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우에는 해고할 수 있다.


    ② 산전(産前)·산후(産後)의 여성 사원이 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고 하지 아니한다.


    ③ 제1항 본문 및 제2항에도 불구하고 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 해당사원을 해고할 수 있다.



    제33조(해고의 통지)


    회사는 사원을 해고하는 경우에는 서면으로 그 사유 및 날짜를 기재하여 통지한다.


    ② 회사는 제1항에 따라 해고를 통지하는 경우 해고일로부터 적어도 30일 전에 해고예고를 하거나, 30일 전에 해고예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임금을 지급한다.



    제34조(예고해고의 예외)


    다음 각 호의 사원에게는 해고예고를 하지 아니한다.


    1. 일용 사원으로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자


    2. 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자


    3. 월급제 사원으로서 6개월이 되지 아니한 자


    4. 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자


    5. 수습기간 중인 자(3개월 이내)


    6. 사원이 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 노동부령이 정하는 사유에 해당하는 자



    제35조(정년)


    정년은 만60세에 도달한 월말로 한다.



    제8장 퇴직급여



    제36조(퇴직급여의 수준 등)


    ① 회사는 1년 이상 근무한 사원이 퇴직할 경우에는 근속연수 1년에 대하여 평균임금 30일분을 퇴직금으로 지급한다.


    ② 회사는 제1항의 퇴직금을 지급하는 대신 사원의 과반수 동의를 얻어 근로자퇴직급여보장법 제8조에 따른 퇴직연금제도를 도입할 수 있다.



    제37조(퇴직금 정산)



































































































































    근 로 년 수



    지 급 액



    근 로 년 수



    지 급 액



    1년이상



    평균임금 1개월분



    21년이상



    평균임금 28개월분



    2년이상



    평균임금 2개월분



    22년이상



    평균임금 29개월분



    3년이상



    평균임금 4개월분



    23년이상



    평균임금 30개월분



    4년이상



    평균임금 5개월분



    24년이상



    평균임금 32개월분



    5년이상



    평균임금 6개월분



    25년이상



    평균임금 33개월분



    6년이상



    평균임금 8개월분



    26년이상



    평균임금 34개월분



    7년이상



    평균임금 9개월분



    27년이상



    평균임금 36개월분



    8년이상



    평균임금 10개월분



    28년이상



    평균임금 37개월분



    9년이상



    평균임금 12개월분



    29년이상



    평균임금 39개월분



    10년이상



    평균임금 13개월분



    30년이상



    평균임금 40개월분



    11년이상



    평균임금 14개월분



    31년이상



    평균임금 41개월분



    12년이상



    평균임금 16개월분



    32년이상



    평균임금 42개월분



    13년이상



    평균임금 17개월분



    33년이상



    평균임금 44개월분



    14년이상



    평균임금 18개월분



    34년이상



    평균임금 45개월분



    15년이상



    평균임금 20개월분



    35년이상



    평균임금 46개월분



    16년이상



    평균임금 21개월분



    36년이상



    평균임금 48개월분



    17년이상



    평균임금 22개월분



    37년이상



    평균임금 49개월분



    18년이상



    평균임금 24개월분



    38년이상



    평균임금 50개월분



    19년이상



    평균임금 25개월분



    39년이상



    평균임금 52개월분



    20년이상



    평균임금 26개월분



    40년이상



    평균임금 53개월분



    종업원이 만 1년이상 근무하고 퇴직하였을때는 아래와 같이 퇴직금을 지급한다.



    제9장 포 상


    제38조(포상)


    아래 각 호에 해당하는 종업원에 대하여는 소정의 포상을 실시한다.


    1. 업무상 유익한 창안 및 개선등으로 회사의 업무 능률향상에 지대한 공헌을 한자.


    2. 화재, 도난, 기타 재해를 미연에 방지하거나 신속한 조치로 그 피해를 적게한 자


    3. 업무상의 능률이 특히 우수하거나 업무에 근면 성실하다고 인정된 때


    4. 장기근속(10년이상)자로서 근무성적이 우수하다고 인정된 때


    5. 사회적인 공적으로 회사의 명예를 잎인 자


    6. 회사 또는 사원의 이익을 위하여 현저한 공적이 있는 자


    7. 기타 특히 표창할 필요가 있다고 인정된 때



    제39조(포상의 종류) 포상의 종류는 다음과 같다.


    1. 상장, 상품 또는 격려금


    2. 특별유급휴가


    3. 승급, 승진(우선순위를 부여하는 것을 포함)


    4. 기 타



    제40조(포상일시)


    포상은 일시, 장소, 방법 등을 필요시 회사에서 정하여 실시한다.



    제10장 징 계



    제41조(징계)


    종업원의 징계에 관하여는 별도의 규정이 있는 것을 제외하고는 본 규칙에 의한다.



    제42조(위원회의 구성)


    1. 위원회는 위원장을 포함한 8인으로 구성한다.


    2. 위원은 대표이사를 비롯하여 대표이사가 지명하는 자로 7인으로 구성한다.


    3. 위원장은 대표이사가 되며 대표이사는 간사 1인으로 지명한다.


    4. 위원장이 부재시 기타 사유가 있을 경우에는 위원회의 위원중에서 직급이 가장 높은 순서에 의해 위원장의 직무를 수행한다.



    제43조(위원회의 임무)


    1. 위원회의 위원장은 위원회를 대표하고 그 의장이 되며 위원회의 업무를 총괄 지휘한다.


    2. 위원은 위원회에 제의된 안건을 조사 심의한다.


    3. 간사는 위원장의 명을 받아 위원회의 사무를 기록 관리한다.



    제44조(회의의 소집과 성립)


    1. 위원회는 필요한 때에 위원장이 소집한다.


    단, 위원 과반수 이상의 의결안을 제시하고 회의의 소집을 요구하는 때에는 위원장은 회의를 소집하여야 한다.


    2. 전항의 경우 개회일시, 장소, 심의안을 회의 1일전에 각 위원에게 통보한다.


    3. 위원회의 회의는 위원장을 포함하여 위원 과반수의 출석으로 한다.


    4. 그러나 긴급을 요하거나 확인권자가 필요하다고 인정하는 때에 위원회의



    제11장 안전보건



    제45조(안전교육)


    회사는 산업재해예방을 위하여 안전 및 보건에 관한 채용시 교육, 정기교육, 작업내용 변경시 교육, 유해위험 작업사용시 특별안전 교육 등 산업안전보건법령에 따른 제반 교육을 실시하며 사원은 이 교육에 성실하게 참여하여야 한다.



    제46조(위험기계·기구의 방호조치)


    사원은 다음 각 호의 위험기계·기구의 방호조치 사항을 준수하여야 한다.


    1. 방호조치를 해체하고자 할 경우 소속부서의 장의 허가를 받아 해체할 것


    2. 방호조치를 해체한 후 그 사유가 소멸한 때에는 지체없이 원상으로 회복시킬 것


    3. 방호장치의 기능이 상실된 것을 발견한 때에는 지체없이 소속부서의 장에게 신고할 것



    제47조(안전보호장구의 착용)


    사원은 작업시에는 회사에서 지급하는 안전보호 장구를 착용한다.



    제48조(작업환경측정)


    ① 회사는 산업안전보건법에 의한 작업환경측정을 실시하되, 원칙적으로 매 6월에 1회 이상 정기적으로 실시한다.


    ② 제1항의 작업환경 측정시 사원의 대표의 요구가 있을 때에는 사원의 대표를 입회시킨다.


    ③ 회사는 작업환경측정의 결과를 당해 작업장 사원에게 알려주며 그 결과에 따라 당해 시설 및 설비의 설치 또는 개선, 건강진단 등 적절한 조치를 한다.



    제49조(건강진단)


    ① 회사는 사원의 건강보호․유지를 위하여 산업안전보건법이 정하는 바에 따라 매년 1회 일반건강진단을 실시한다. 단, 사무직은 매2년에 1회 실시한다.


    ② 회사는 산업안전보건법이 정하는 바에 따라 필요한 경우 특수·수시·임시건강진단 등을 실시한다.



    제12장 재해보상



    제50조(재해보상)


    ① 사원이 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 사망하였을 때의 보상은 산업재해보상보험법에 의한다.


    ② 산업재해보상법의 적용을 받지 않는 업무상 부상 또는 질병에 대하여는 근로기준법이 정하는 바에 따라 회사가 보상한다.



    부 칙



    제1조(취업규칙의 비치)


    회사는 본 규칙을 사업장 내의 사무실·휴게실 등에 비치하여 사원들이 자유롭게 열람할 수 있도록 한다.



    제2조(취업규칙의 변경)


    이 규칙을 변경할 때에는 사원의 과반수의 의견을 청취하도록 한다.



    제3조(시행일) 본 규칙은 2010년 11월 1 일부터 시행한다.


     



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